应付职工薪酬检查的东西很多，今天主要简单聊一聊奖金，奖金很容易被用来调节利润。

如果单位没依法为猝死职工缴纳社会保险，则职工遗属就不能从保险基金中获得保险金支持。这一损失，是单位没尽到法律社保缴费义务造成的。根据《侵权责任法》规定及民法原则，就需要为之承担赔偿责任。

合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。国税函[2009]3号文对合理工资薪金的判断做了规定。

从该案中可以看出，如果工伤职工在侵权损害赔偿中，放弃对工伤医药费的追偿，社保基金或用人单位已垫付工伤医药费，有权依法向工伤职工追偿。

医疗保险费是指为满足职工患病医疗需要而征集的费用。它由职工、单位和国家按一定的缴费比例三方共同出资而形成的。医疗保险费包括基本医疗保险费和补充医疗保险费。

基本养老保险费企业缴纳的部分由企业负担，个人负担部分，由企业从工资中代扣代缴。皆按月缴纳。

需要我们注意的是，根据财政部税政司税务总局所得税司和国际税务司在2019年4月12日发布的《关于非居民个人和无住所居民个人有关个人所得税政策问题的解答》的解释“无住所个人未在境外单位任职的，无论其是否在境外停留，都不计算境外工作天数”。

新的财部35号公告和老的125号文的显著区别是新的财部35号公告要求包含境内工作期间的境外休假天数。

工资与奖金对企业而言是成本，对员工而言是劳动回报。给员工的工资与奖金多了，企业的成本就会提升，利润会减少。给员工的工资与奖金低了，员工会不安心于工作，不利于企业的稳定。如何平衡好这种矛盾关系，这需要公司在激励政策上作出系统的安排。