培训简报2008年第02期

全国高级会计人才培训班
培 训 简 报

2008年第02期
（总第45期）
全国高级会计人才培训工作领导小组

2008年5月15日                     签发： 刘玉廷

目   录

【培训动态】

让激情燃烧会计精神、让责任拥抱成功人生
-------全国会计领军人才湖北同学召开2008年春季研讨会议………（2）

财政部会计领军（后备）人才江苏地区学员召开职业发展研讨会…………（3）

【培训动态】

让激情燃烧会计精神   让责任拥抱成功人生
---全国会计领军人才湖北同学召开2008年春季研讨会议

2008年2月24日，全国会计领军人才湖北同学在武昌召开2008年春季研讨会议，在湖北工作的19名同学参加了会议（还有3名同学因出差请假）。
参加这次会议的领导有财政部会计司狄恺处长、湖北省财政厅党组成员、总会计师程用文同志、湖北省财政厅会计处李佐祥处长、《财会通讯》杂志社程瑞川社长，四位领导同志在会上作了重要讲话。省人大副主任、省财政厅党组书记罗辉厅长、省财政厅党组成员、副厅长洪流同志看望了与会代表。
会议由张均平同学召集和主持，主要任务是欢迎2007年考取的在鄂工作的全国会计领军人才，对财政部会计司《电话通知》涉及的五个方面的问题进行研讨。企业类、注册会计师类、学术类同学就上市公司新准则运行情况和进一步推行新准则发表了看法，行政事业类同学就事业单位会计改革进行了分析。与会代表还讨论了高级会计师考评、评价问题；先进会计工作者的表彰问题；如何吸引优秀人才从事会计工作问题；以及地方会计改革与创新的有关热点问题。  

财政部会计领军（后备）人才
职业发展研讨会（江苏地区）综述

2008年4月26日－27日，在一片春光明媚、春意盎然、春潮涌动的美好春景里，财政部会计领军（后备）人才江苏同学会的同学们聚集在南京大学，召开了职业发展研讨会暨首次江苏同学联谊会。本次活动由企业一期的生育新同学（会长）组织，会议内容丰富，气氛活跃，讨论热烈，活动精彩。不仅交流了工作、学习情况，思想、研究近况，而且讨论了会计领军人才的职业发展方向，江苏学员的研究课题，成果形式；不仅完善了同学会组织，活动方式，而且增加了交流，加深了感情。研讨会开成了向领导汇报工作、倾听领导重要指示的会议，开成了贯彻王部长指示精神，交流、碰撞、裂变、提升，产生学术火花、思想财富的会议，开成了创建代表江苏水准的标志性成果的动员会、头脑风暴会。会上嘉宾发言踊跃，气氛热烈，促人深思的思想纷呈。  

 

一、职业发展研讨会  妙语连珠、思考深刻
研讨会于4月26日上午9：00正式开始，出席会议的领导和专家包括财政部会计司会计人员管理处狄恺处长、江苏省财政厅江建平副厅长、江苏省财政厅会计处吴若莹副处长、祁梅华调研员、南京大学会计系杨雄胜主任和李心合副主任等，出席会议的学员包括来自江苏的企业类、CPA类、行政类和学术类四类领军后备人才共二十余人。会议由学术一期的陈志斌同学主持。
会议首先由江建平副厅长就人才对江苏的重要性做了精彩报告。江厅长在报告中他指出，美国成为经济强国，主要靠其吸引人才的政策。江苏要发展也必须引进人才、留住人才、利用人才，特别是管理方面的人才。他认为随着增值税的转型，企业格局和体制的改革将划上一个句号。目前江苏省各种所有制的企业并存，其中36家国有企业都是在改革中留下来的最好的企业；民营企业创造的价值已经占全省总值的半数以上；外资企业是重要的生力军，占出口比重的绝大多数。
江厅长介绍了目前我们面临的挑战，拥有的优势和劣势。从挑战方面来看，由于外部环境的变化，例如新劳动法的出台、汇率、税率、土地控制等等，使得企业成本上升，经济增长速度明显放慢，表现在从财政收入整体增长速度放慢，投资增量下降。但是我国企业仍然具有众多优势，例如劳动力成本相对而言仍然在全世界具有很强的竞争力，而且我们的市场容量超过众多发达国家等等。从劣势方面来看，外资企业拥有核心的技术，我们学习的空间还非常大。其中“理财”是最重要的一方面。他认为这个词可以更加精确地概括财务、会计和财政工作。
在这次会议上，江厅长第一次正式提出了一个新的经济学思想——过程经济学。他指出任何经济的发展都需要一个过程，我们希望能够缩短这个过程、跨越这个过程。他还提出把输赢文化转化为相互学习、相互提高和发展的文化。
随后，江厅长对领军（后备）人才的培养提出了要求。江厅长指出，会计领军（后备）人才的培养，是王军副部长亲自主抓的世纪工程，江苏的领军（后备）人才是一个现成的人才库，是江苏管理人才的主要力量，特别是理财方面的人才，将来会发展成为企业家或成为企业家的伙伴，也一定会为江苏省经济的发展作出贡献。他认为，领军（后备）人才的培养主要还靠自身的培养，自我约束，自我激励，不断提升。要注重“品格、人格、素养、修养”的锻造。他指出，“小胜靠勤，大胜靠德”，拥有高尚的品德是成功的基础。他勉励学员既要保持谦虚态度，又要有高昂的干劲和热情，必须相互学习、团结合作。他还对江苏会计领军（后备）人才近期研究和讨论课题提出了建议。他指出，企业的经营模式正在受到挑战，同时又面临着许多的机会。用什么样的运作方式最好，这是值得研究和推广的重要课题。最后，江厅长表示省财政厅将一如既往地支持会计领军（后备）人才建设，为江苏省领军（后备）人才的发展提供平台和推动力。
财政部会计司会计人员管理处狄恺处长代表会计司，千里迢迢从北京赶来参加了这次会议。在会议上他不仅带来了部领导对学员们的关怀和问候，还介绍了近期会计司的工作和对领军人才的要求。目前全国领军（后备）人才已经有四类人才9个班，学员人数达到373名。按照去年的发展规划，未来的规模将达到企业类400名，行政事业类350名，学术类100名，CPA类350名。狄处长指出，从培养方向来看，江苏历来是人才聚集的地方。现有373名学员中，江苏籍的同学有30多人，占10%。江苏的领军（后备）人才为继北京、湖北、上海之后最多。江苏是一个经济大省，同时也是会计人才的大省，这与江苏省财政厅领导的重视分不开。狄处长勉励各位学员抓住机遇，开展调查研究，提高自身素质，不辜负行业的重托和希望。狄处长对会计领军(后备)人才提出了三点希望：
第一，要开阔视野，培养战略性思维。
他指出，会计领军人才与其他人才培养不同，具备战略规划能力、业务合作能力的才能称为领军。要做到这一点，首先要提高视野，善于学习和掌握别人已经研究的成果和经验，使自己少走弯路，体现后发优势，实现后来者居上的效果。其次要见多识广，有丰富的经验，多观察，多实践。既要立足于本职工作，又要跳出会计圈子。最后，要敢于创新，从无到有，开拓进取。
第二，调查研究，努力提高分析决策能力。
“不积跬步，无以至千里”。狄处长认为调查研究在领军人才成长过程中非常重要。调查研究可以帮助我们开阔视野，形成新的思路。在工作中非常重要。要善于观察，勤于动笔，多做记录，闲暇时整理提炼。在老师的指导下，不断提高自己的理论水平。
第三，注重工作能力的培养，努力从实际工作中取得成效。
狄处长指出，现有的领军(后备)人才，既参与了会计制度的制定，又是会计制度的实施者。如果要达到王军部长提出的目标，需要领军(后备)人才具有深厚的理论水平和丰富的实务经验，齐心协力，以突出的工作业绩回报社会。
最后，狄处长希望与会的领军(后备人)才能够带动周边一些素质高有能力的人加入这个队伍，提高企业类人才的比重。

 
  
财政厅会计处的吴若莹处长希望领军人才在本职岗位上做出成绩。她认为领军人才今后发展主要靠自己，首先要服务于本单位，其次要服务于行业和地区，最后要服务于全国。她对江苏省会计领军后备人才提出了三点要求：首先要在单位内部起到表率作用，其次要在会计人才培养上起到火车头作用，带动本单位和本行业的会计人才培养；最后要在本行业内和全国范围内推广先进的公司财务管理方法和成熟理念。吴处长表示江苏省财政厅会计处将为这种推广提供支持和搭建平台。
南京大学会计系副主任李心合教授提出了会计领军人才的标志和判断的基准。他认为合格的领军人才首先应该是思想的创造者，其次应该是实践变革的推动者，最后领军人才必须具有战略性思维和整体性思维。李教授认为领军后备人才要成长为真正的领军人物，必须勤于学习，勤于思考，乐于奉献。打造扎实的实践基础、具备宽泛的学科基础，培养战略性的思维基础。
与会的学员从过去的学习工作中总结了经验，提出了实践中遇到的问题。企业类的学员认为，国家推出会计人才培养的计划，有助于提升会计人在社会上的影响力，改变过去会计地位不高的状况。潘翠英同学总结了过去两年内所做的工作，包括推动成立了上市公司的苏州地区联谊会，同时她认为会计领军人才首先要服务于企业，进而服务于社会。其次作为企业类人才，实践工作经验还需要不断学习和提炼，把经验让更多人分享。最后她建议首先以地区性成果为实践平台，来体现标志性成果。生育新同学结合本企业融资2亿美元，为公司创造近5亿元人民币收益的案例，分析了财务在企业运营中的重要作用，并且能够创造巨大价值，具有很好的代表性和推广性。他们认为，企业与高校结合，共同研究上市公司新准则执行中遇到的问题，来源于实务，服务于实务，很有意义，效果很好。
注册会计师行业的代表认为注册会计师在理论上不如学术类，实践上不同于企业类，但具有独特的特点。其特点之一，就是要把政府监管的思路带给企业，把企业的问题带给政府。注册会计师行业的领军后备人才要发挥中介的作用，发现问题。国内会计师事务所要发现企业的业务需求，要适应信息化发展的要求改变业务重点。
学术类的李翔同学也指出，搭建四类会计领军（后备）人才的交流与合作平台是促进人才培养的有益途径。从会计和财务学科的特征来说，学科命题来源于实践，其成果也应服务于实践。因此，搭建会计领军（后备）人才的交流平台，定期进行活动，合作开展研究，可以促进实务和理论紧密结合，达成个体和团队的共同提升。基于此，学术类后备人才提出倡议，应充分利用江苏地区会计领军后备人才团队齐心的优势，共同合作开展实务问题研究，组成研究小组，充分发挥各类学员特长，以服务政府决策、支持个体提升、推广管理经验、促进会计事业发展为目标，努力创建财政部会计领军（后备）人才江苏地区学员的标志性团队成果。学术类学员进一步指出，该标志性成果的建设，可以先围绕江苏地区的先进管理经验总结与推广、先进财务与会计管理方法与中国管理环境的结合应用、新技术环境下独立审计方法与技术变迁等问题分期分批展开，之后再逐步拓展至其他领域。
本次会议讨论热烈，大家各抒己见，相互学习，火花四溅，意犹未尽。

  主办：财政部会计司，上海国家会计学院                 印刷份数：20份
抄送：部领导、办公厅、人教司、中注协、高级会计人才培训班学员                

责任编辑：mopyfish

文章来源：http://news.esnai.com/2010/0125/50232.shtml